【業種】都内人材派遣事業

社員の安全と取引先等との信頼を維持するために、今できる限りの策を厳格に進めている。

【対策内容の一覧】

〇対策室を設置し、社員への注意喚起、情報収集など一元的に行う。

〇事務部門や受託開発部門内勤者についてはできうる限りテレワークを実施

〇出勤の場合には、検温37.5度未満を確認し、社内に入る前に、備えてある消毒液での殺菌後、非接触体温計で再び検温し37.5度未満であれば入室しチェック表に記入するというルール策定。

〇勤務中も常時マスク着用し、出勤者同士できる限り間隔をあけて座る（フリーアドレス対象者）

〇発生した場合や濃厚接触の場合の就業制限なども厚労省や専門家会議等の情報から出社制限等の指針対応ルールを設定。

〇会社行事、部署行事、同好会活動等の予定については6月末まで中止または7月以降への延期。

〇来客対応、会議は当面延期またはWeb、TV会議等で行うこと（会議室等は原則使用しない）

〇4/1入社者の対応については、10名以下のグループに分けて入社手続きと社長から歓迎の言葉と共に入社辞令と「大切にして貰いたいこと」を手紙にして渡すという簡素な形で入社式の代わりを行った。

〇研修については、グループ単位で自社内研修（短時間）、自宅での課題研修、Web（eラーニング等）などで3ヶ月のカリキュラム実施予定。

〇営業や採用活動についても不必要な直接接触をできるだけ避ける工夫（Web活用等）をしながら対応。